就业见习是政府补贴支持的短期实践岗位，目的是让未就业毕业生在真实岗位上积累经验。县内经营正常、用工规范的企业、农民专业合作社、民办非企业单位都可以申报见习岗位。
两类人员：一是离校两年内未就业的全日制高校毕业生，含高职、本科和研究生；二是 16 至 24 岁的登记失业青年。已签订劳动合同、已缴纳职工社保的一般不再纳入。
见习期 3 至 12 个月，由见习单位与见习人员签订见习协议，不建立劳动关系。岗位以行政辅助、生产技术、营销客服、教育教学辅助、护理辅助为主，要求有明确的带教人和培训计划，不能把见习人员当普通劳动力使用。
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 见习生活补助 | 由见习单位按月发放，标准不低于当地最低工资标准，具体金额在见习协议中约定 |
| 政府补贴 | 单位按规定申报见习补贴，补贴标准与期限以当年人社部门公布口径为准 |
| 人身意外伤害保险 | 见习期间由见习单位为见习人员购买 |
| 留用奖励 | 见习期满留用率达到规定比例的，单位可另行申报奖励 |
需要提交营业执照或法人登记证书、见习岗位说明、带教人情况、见习管理制度和年度见习计划。材料提交后人社部门审核并公示，通过后纳入岗位目录，由公共就业服务机构向见习人员推荐。
准备身份证、毕业证、就业创业证或失业登记证明、个人简历四项材料，通过县公共就业服务窗口报名，也可以在本站人才简历栏目登记后由工作人员对接。报名时说明期望的见习方向和可到岗时间，匹配效率会更高。
见习的价值在于留用。见习期间把自己的工作记录、参与项目和带教评价整理成一份材料，见习期满与单位谈转正时用得上。单位若明确不留用，也可以请带教人写一封推荐意见，下一份工作求职时同样有效。
