县内不少小微企业的劳动合同是入职当天现场签的，人事催得急，求职者往往翻两页就签字。合同是后面所有争议的依据，六项内容必须逐条看清。
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只写“试用期三个月”却不写合同期限的，要问清楚。
岗位名称要具体，写“生产操作岗”比写“服从安排”好。工作地点写到乡镇或厂区，避免出现“公司业务范围内任意调动”这类模糊条款。需要外派的，应另行约定补助标准。
标准工时是每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时。食品加工、安保、物流等岗位可能申请综合计算工时或不定时工作制，这类制度需经审批，合同里应写明适用哪种制度，以及加班如何计算。
| 要素 | 要求 |
|---|---|
| 工资构成 | 基本工资、岗位工资、绩效、补贴分别写多少，不能只写“月薪面议” |
| 计件单价 | 计件岗位应写明单价或产量计算方式 |
| 发薪日期 | 写明每月几号发放上月工资，遇节假日提前 |
| 加班工资 | 工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍 |
| 试用期工资 | 不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资标准 |
社保应在用工之日起三十日内办理参保。合同里常见的模糊写法是“社保面议”或“转正后缴纳”，这两种都不规范。可以在签字前问一句：这个月社保什么时候报，参保地是牟定还是楚雄。工资条上每月应能看到个人缴费明细。
劳动合同法对解除情形有明确规定，用人单位不能随意设定“提前离职扣一个月工资”。培训服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情形约定违约金的条款无效。签之前看清有没有这两类之外的违约金条款。
一是空白合同，让你先签字、内容后填；二是只签一份，两份都由单位收走；三是合同主体与面试企业不一致，让你和没听过的劳务公司签。遇到第三种，要问清工资由谁发、社保由谁缴、现场管理归谁。
